• 一,职业发展

    1.是有“横向可交流、纵向可发展”的职业发展体系

    2.是有“对内可交流、对外可输送”的事业发展平台

  • 二,薪酬福利

    1.是有健全的正向激励体系,包括当期岗能效收入分配制度、中长期激励机制、重点项目奖励机制等

    2.是有丰富的福利待遇体系,包括各类津补贴、安家费、人才公寓、节日慰问和法定假期等

    3.是有多元的保障管理体系,除法定的“五险一金”外,还为职工购买商业补充医疗保险、大额意外伤

    害保险等,为职工建立企业年金,对职工定期开展健康体检等

  • 三,专项政策

    对引进的紧缺、优秀专业人才,可纳入公司“优才计划”人选,可实施市场化协议薪酬待遇;优先参与国家重点科研项目;可为其量身定制科研项目;享有组建专项科研团队的建议权;可给予专项经费支持;在职称评定和专家评聘中实行“绿色通道”管理;在落户地、社保缴交地等方面可在总部和工作所在企业间协商选择,按规定争取属地政府引才政策